Информация для специалистов

Медицинская помощь оказывается и организуется согласно ч. 2. ст. 37 Закона об охране здоровья

Стандарты медицинской помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Они разрабатываются согласно номенклатуре медицинских услуг, в которой учтены усреднённые показатели частоты предоставления и кратности применения:

• медицинских услуг
• зарегистрированных на территории РФ лекарственных препаратов с указанием средних доз согласно их инструкциям
• медицинских изделий, имплантируемых в организм человека
• компонентов крови
• видов лечебного питания, в том числе специализированных продуктов
• иного с учётом особенностей заболеваний или состояний

Врачебная комиссия может назначить лекарство, медицинское изделие или продукт лечебного питания не из этих стандартов, если у пациента индивидуальная непереносимость или по другим жизненным показаниям

Стандарты оказания медицинской помощи населению

Медицинская помощь оказывается и организуется согласно ч. 2. ст. 37 Закона об охране здоровья

Порядок её оказания разрабатывается отдельно для каждого вида, профиля, заболевания или состояния. По действующим приказам Минздрава в медицинскую помощь входят:

• этапы оказания медицинской помощи
• правила организации деятельности медицинской организации, её структурных подразделений и врачей
• стандарт оснащения медицинской организации и её структурных подразделений
• рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации и её структурных подразделений
• иные положения с учётом особенностей оказания медицинской помощи 

Кодекс профессиональной этики медицинского работника (далее - Кодекс) является документом, определяющим совокупность этических норм и принципов поведения медицинского работника при осуществлении профессиональной медицинской деятельности.

• Кодекс дает четкие нравственные ориентиры профессиональной деятельности медицинского работника, призван способствовать консолидации, повышению престижа и авторитета профессии медицинского работника в обществе.
• Кодекс определяет отношения между медицинскими работниками, обществом и пациентом, и направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность медицинского работника перед обществом за свою деятельность.
• Кодекс предназначен для применения в профессиональной деятельности медицинских работников, сфера профессиональной деятельности которых охватывает перинатальную и постнатальную жизнь и здоровье человека, его рождение и смерть.

В ГБУ РО «Городская детская поликлиника № 2» осуществляется наставничество над молодыми специалистами, согласно следующим нормативным документам: 

• Приказ Министерства здравоохранения России от 05.03.2026 №167н «Об утверждении Положения о наставничестве в сфере здравоохранения»
• Постановление Министерства здравоохранения Рязанской области от 17.11.2025 №16 «Об утверждении Положения о наставничестве в государственных медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Рязанской области»
• Постановление Правительства Рязанской области от 21.10.2025 №320 «Об установлении размера и условий осуществления выплат за наставничество в сфере труда работникам государственных учреждений Рязанской области»
• Положение о наставничестве в ГБУ РО «Городская детская поликлиника № 2»

Наставничество — общественное явление, направленное на совершенствование качества индивидуального обучения молодых специалистов медицинского профиля: врачей, медицинских сестёр, фельдшеров и т. п. (далее — молодых специалистов).

Наставничество представляет собой школу профессионального воспитания, являющегося одним из основных разделов воспитательной деятельности трудового коллектива. Наставничество является неотъемлемым элементом кадровой политики, средством воспитания и обучения медицинских работников, впервые принятых на работу в медицинскую организацию после окончания образовательного учреждения, а также и в период обучения в образовательном учреждении при прохождении производственной практики в медицинской организации.

Наставничество может осуществляться как в очном, так и дистанционном формате.

Цели наставничества

Целью наставничества является приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы. А также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов в медицинской организации, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации. 

Задачи наставничества

Некоторые задачи наставничества в медицинской организации:

• сокращение периода адаптации работника, трудоустроившегося впервые в медицинскую организацию;
• развитие у молодых специалистов умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
• совершенствование профессиональных знаний, навыков, умений работника, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
• повышение мотивации работника, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной деятельности;
• развитие профессионально значимых качеств личности работника.

В отношении кого осуществляется наставничество

Наставничество осуществляется в отношении следующих категорий медицинских работников:

• впервые принятыми на работу и не имеющими необходимых умений и навыков выполнения должностных обязанностей, в том числе выпускниками профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
• имеющими продолжительный перерыв в трудовой деятельности (более трёх лет) по соответствующему направлению деятельности;
• переведёнными (назначенными) на другую должность (профессию), если выполнение ими новых должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков.

Ответственные за организацию наставничества

Наставничество в ГБУ РО «Городская детская поликлиника № 2» осуществляется ответственными лицами, имеющими стаж работы по данной специальности не менее пяти лет. 

• Ответственный за организацию наставничества молодых специалистов: специалист по кадрам (Крохинова Марина Александровна);
• Ответственные в отношении лиц с высшим медицинским образованием: заведующие отделением (Антипова Ирина Михайловна, Краюшкина Елена Ивановна, Котоманова Татьяна Александровна, Ивлиева Светлана Алексеевна, Бурсикова Татьяна Борисовна);
• Ответственные в отношении лиц со средним медицинским образованием: старшие медицинские сестры (Исаева Светлана Владимировна, Иноземцева Ирина Николаевна, Панова Татьяна Николаевна, Лукашина Елена Сергеевна).